많은 분들이 싱가포르 호텔 취업에 관심을 가지고 여러 다양한 문의를 주시는데, 싱가포르 취업을 알아보기 전 지원자분들도 알고 있어야 하는 취업비자에 대해 안내드립니다.

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해외 생활을 하면서 여러 다양한 직무에서 일하는 분들을 자연스럽게 많이 뵙게 되는데요,

합법적으로 비자를 취득하고 일하는 분들도 있는 반면, 고용주의 편의대로 취업비자가 아닌 관광비자로 일하시는 분들도 더러 있습니다.

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그래서 싱가포르에 일하고 싶어하는 분들이 취득할 수 있는 취업 비자에 대한 종류 및 조건에 대해 알려드릴게요.

▶ Work Permit (WP)

- 최소 급여 조건은 평균적으로 SGD 1500 - 2300 불 사이

- 특별한 기술 및 경력 없이 고등학교 이상의 학력이 있는 외국인 근로자에게 발급

- 유효기간은 최대 2년

- 건설/제조/해양/서비스업 등에 종사하는 근로자에게 발급

- 고용주는 쿼터에 따라 근로자 고용이 가능하고, 싱가포르 노동청 (MOM)에 고용 부담금을 부담

- 고용주가 근로자에게 건강검진 및 의료보험을 제공

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▶ S Pass (SP)

- 최소 급여 기준은 SGD 2500

- 4년제 대학 및 전문대학 졸업자 등, 기술자격증 및 경력 소지자에게 발급

- 유효기간은 최대 2년

- 고용주는 쿼터에 따라 근로자 고용이 가능하고, 싱가포르 노동청 (MOM)에 고용 부담금을 부담

- 고용주가 근로자에게 건강검진 및 의료보험을 제공

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▶Employment Pass (EP)

- 최소 급여 기준 SGD 6500

- 대학 학사 학위 이상의 학력 조건을 갖춘 전문직 근로자에게 발급

- 유효기간 최대 2년

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외국 취업 시, 취업비자 쿼터제를 적용하는 나라 중 하나인 싱가포르는 한 회사 내에 싱가포르 시민권자 및 영주권자 직원 수에 따라서 고용할 수 있는 외국인 근로자의 수가 제한이 되어 있습니다.

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- WP 비자의 경우 한 회사 내 싱가포리안 3명 고용 시, 외국인 근로자 1명을 채용 가능

- SP 비자의 경우에는 올해부터 업종에 따라 싱가포리안 5-9명 고용 시, 외국인 근로자 1명을 채용 가능

- EP 비자는 따로 제한이 없습니다.

이처럼 싱가포르는 비자 조건에 대한 기준이 명확하기 때문에, 정식적으로 취업 비자를 발급받아 출국을 하는 것이 필요합니다.

​비슷한 예로, 두바이에서 일할 때에도 외국인 근로자에 대해 취업비자가 명확히 명시되어 있지만, 관광비자로 30일 무비자로 일하면서 한달에 한번씩 근처 나라로 출국하고 다시 입국하여 연장하는 경우를 많이 봤었는데요,

근로자가 정당한 대우를 못받은 경우가 생기기도 한답니다.

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해외로 취업을 하고 싶어하는 지원자들이 많고, 더욱이 싱가포르는 살기 좋은 나라로 손꼽히는 만큼

좀 더 안전하게 취업을 할 수 있는 방법을 미리 찾아보는 것이 중요해보입니다.

[싱가포르 노동청(MOM)]

https://www.mom.gov.sg/eservices/services/employment-s-pass-self-assessment-tool